第489章 调岗 (第2/2页)

随後，他拉过一把椅子在办公桌对面，从抽屉里取出一份清单递上前：「李总，这是货架、柜和各类设备的采购清单，请您过目。」
　　
　　李哲接过清单随手放在一旁：「清单稍後再看，先说说目前筹建的整体进度。」
　　
　　「陈总这边的工程情况想必您已经了解，我就不再赘述了。」秦大伟正色汇报导，「这段时间，我主要忙着和供应商对接，先从货源说起。咱们定位京城综合性精品超市，货品分为进口与国产两大渠道。进口商品的品类清单我已经全部拟定，涵盖零食、日化、洋酒、副食等多个品类。
　　
　　按照之前商定的方案，这批货物全权交由北京市外贸公司负责采购。
　　
　　清单都整理完毕，只要您审核通过，我马上对接外贸专员，敲定首批货品的进货时间。」
　　
　　他整理了一下思绪，继续说：「国内货源方面，主流的国营大厂和老牌供货商，都是由一商局帮忙牵线引荐。
　　
　　我已经和各家逐一洽谈，供货价、结算周期、退换货规则等细节全部谈妥。
　　
　　能入驻咱们这家标杆超市，对供货商而言也是打响名气的好机会，因此对方给出的进货价不高，很有诚意。」
　　
　　随後，他又拿出一份资料，递给李哲：「除此之外，还有不少厂家主动找上门，送来样品，希望能入驻超市。
　　
　　我把所有自荐商家的资质、产品名录和报价统一归档，还提前做了一轮筛选，剔除了资质不全、品控堪忧的小作坊，留下的都是口碑和实力都过得去的商户。」
　　
　　李哲接过那一叠厚厚的资料，随手翻阅几页。
　　
　　纸面分类清晰，记录详实，看得出秦大伟做事格外用心。
　　
　　他沉吟片刻说道：「资料我回头仔细审阅筛选。凡是资质合规、产品匹配超市定位的，你再跟进对接，敲定上架品类、陈列位置与供货合同。
　　
　　记住宁缺毋滥，必须守住货品品质这道底线。」
　　
　　「明白，我按您的要求来办。」秦大伟记下叮嘱，脸上露出几分难色，话锋一转，说起了眼下最大的难题，「货源对接问题不大，可人员招募和团队搭建这边，压力不小。
　　
　　咱们老店仅有五百平米，这次新店规模扩大，又是全新的现代化运营模式，整套管理团队都要重新组建。
　　
　　我只从老店抽调了五名熟手骨干过来撑场面，其余岗位全都空缺，人手严重不足，根本撑不起开业後的运营。
　　
　　招聘规则、用人标准和薪资体系我不敢擅自定夺，想请您拿个主意。」
　　
　　李哲看向他：「你自己有什麽想法，说说看。」
　　
　　「此前一商局的领导和我聊过这件事。」秦大伟如实说道，「这华威大厦原本就是一商局下属的国营商场，改制整合之後，大批老营业员、基层干部都待岗在家。
　　
　　他们从业多年，熟悉零售行业的规矩，上手就能干活。
　　
　　一商局提议，优先返聘这批老员工，既能补上我们的人手缺口，也能帮着安置富余人员。
　　
　　李总您怎麽看？」
　　
　　李哲略一思索：「原商场内部情况我们不甚了解，但它开业仅半年便倒闭，这是不争的事实。纵使有决策、市场等客观因素影响，也足以说明原有管理和运营团队存在明显问题，直接沿用原班人马绝对行不通。
　　
　　不过，我们也不会一刀切将所有人拒之门外，可以放开竞争性招聘，但前提是必须符合公司的用人标准国营单位里散漫拖遝、混日子熬资历的风气，绝不能带进新超市，有这类习气的人一律不用。另外，招聘也要把控年龄。老员工经验丰富，但思维早已固化，在旧体制里工作几十年，很难快速转变思路适配新模式。
　　
　　年轻人思维活跃、学习能力强，更能跟上我们的经营策略与管理理念。」
　　
　　李哲喝了口茶水，补充道：「依我看，导购等基层岗位，直接面向社会招聘年轻人，从零开始统一培训就好。
　　
　　这类岗位技术门槛不高，没必要聘用原商场的老员工。
　　
　　按照咱们365超市的制度、服务标准和运营流程从头培养，员工认同企业文化，也不会沾染旧习气，用起来更省心。
　　
　　至於中层管理岗，可以酌情录用一些有管理经验的原商场员工，但底线不能松，敷衍怠工、不求上进的人，坚决不用。」
　　
　　讲完基层与中层的用人思路，李哲又想到了之前的老店：「我会通知孙涛，陆续抽调一批老员工过来支援。
　　
　　那边开业近一年，这批人手早已吃透咱们的运营模式与理念，都是信得过的骨干。
　　
　　让孙涛再扩招新人补位，把成熟员工输送到这边来。只要能力达标、态度端正，一律优先提拔。就算有些人管理经验稍显不足也无妨，慢慢培养总能独当一面，远比外聘人员稳妥。」
　　
　　「我记下了，会严格遵照您的安排执行。」秦大伟点头应下，又接着问道，「还有一个问题，新店体量大，高层岗位目前完全空缺。关於高层招聘，我们是从原有商场从业者里挑选，还是面向高校招应届生？」李哲微微沉吟：「刚毕业的大学生缺少实战经验，但可塑性强、思路新颖，若是遇到真正有潜力的人才，你直接引荐给我。
　　
　　原商场的资深管理人员也可以纳入考察范围，有成熟运营经验也是优势。後续你筛出合适人选，咱们两人一同面试把关。」
　　
　　「好的，我记住了。」
　　
　　人员安排的事宜敲定後，二人又简单沟通了几项开业筹备细节。确认各项工作推进有序，李哲便准备离开。
　　
　　秦大伟将两人送出华威大厦。
　　
　　楼外，林小虎动作麻利地跑到黑色轿车旁，拉开後排车门。等李哲坐好，他才坐进驾驶室，启动车辆。林小虎握着方向盘问道：「李哥，咱们现在去哪？」
　　
　　「回公司。」
　　
　　「收到。」林小虎打亮转向灯。
　　
　　车厢里安静下来，行驶片刻後，李哲忽然开口：「小虎，你觉得这家新超市怎麽样？」
　　
　　林小虎目视前方，眼中满是艳羡：「太好了！面积大、地段好，位置又繁华，等正式开业，肯定能成为京城最红火的卖场，前景一片大好。」
　　
　　李哲淡淡一笑：「那你愿意调到这边来工作吗？」
　　
　　林小虎身子一顿，下意识侧头看了一眼後座，又迅速摆正视线，语气带着诧异：「李哥？您打算让我负责什麽？」
　　
　　「你刚才也听到了。」李哲倚着座椅说道，「现在超市高层只有秦大伟一人，根本忙不过来。我想再安排一个人给他搭班子。
　　
　　你过来之後，就是店里的二把手，具体分管哪些板块，你可以先考虑考虑，回头咱们一起商量。」这番话让林小虎心绪翻涌。
　　
　　他如今在四季青公司掌管河北分销点，虽说职位不低，但终究只是中层，上面还有金百万、李卫东、赵铁柱，上升空间有限。
　　
　　若是能入主新超市担任二把手，跻身核心管理层，无疑是难得的机会。
　　
　　不过惊喜过後，可转念一想，他又不免犹豫。
　　
　　一边是深耕已久、熟门熟路的老岗位，一边是充满机遇的新平，一时间难以抉择。
　　
　　李哲看出了他的纠结，开口宽慰：「不用现在答覆我，回去好好考虑。
　　
　　就算决定过来，也要先把河北分销点的工作交接妥当、安排周全，你回去跟家里人商量一下。」「我明白，李哥。」林小虎应声作答，可内心早已波澜起伏，久久无法平静。